[임직원의 기본윤리]

3. 임직원의 기본윤리

– 임직원은 회사의 일원으로 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
– 임직원은 각자의 언행이 회사의 신뢰와 명예에 직결된다는 것을 명심하며, 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
– 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

4. 사명완수

임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수한다.

5. 공정한 직무 수행

– 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
– 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적 ·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 이해충돌회피

– 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위나, 자신의 사적인 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
– 임직원은 회사와 개인, 또는 부서 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다. 이를 위반한 경우에는 회사의 신고센터에 신고하여야 한다.

7. 부당이득 수수 금지

– 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응, 접대·편의 등을 직무관련자에게 제공 하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

8. 임직원 상호 관계

– 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
– 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
– 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
– 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
– 임직원은 상호간에 성희롱 등 성적 수치심을 유발하는 행위를 하여서는 아니 된다.

9. 투명한 정보 및 회계관리

– 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득 관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록 관리하여야 한다.
– 임직원은 직무관련 취득정보를 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
– 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
– 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

10. 회사의 자산 및 정보보호

– 임직원은 회사의 유·무형자산을 보호하고 정당하게 사용하여야 한다.
– 임직원은 회사의 지식재산권을 적극적으로 보호하여야 한다.
– 임직원은 회사의 예산을 목적과 기준에 적합하게 효율적으로 사용하여야 한다.
– 임직원은 회사의 정보와 영업비밀을 보호하고 관리하여야 하며, 업무상 알게 된 회사의 미공개정보를 누설하거나 이를 이용하여 사적인 이익을 도모하여서는 아니 된다.