伦理经营
道德操守管理报告中心
〈JL重工业株式会社〉 致力于建立透明且道德的企业文化，接受有关公司员工不当行为及不公平交易行为的举报，涉及合作企业等外部利益相关方的事项亦可举报。
举报对象
- 员工职务相关的违法及犯罪行为
- 向利益相关方下达不当指示的行为
- 不当使用公司资产和信息，或谋取不正当利益的行为
- 伪造、篡改、损毁或销毁会计信息，以及指示实施上述行为的情况
- 破坏健康企业文化的行为
- 其他与利益相关方相关的不道德行为
举报人保护政策
举报人身份保护
- 严格保护**举报人的身份和举报内容，未经举报人同意不得公开。
- 禁止被举报人或相关部门人员试图追查或确认举报人的行为。
- 协助提供证言或资料的人员将享有与举报人同等保护。
举报人身份保障
- 不得因正当举报而对举报人进行人事或身份上的不利对待或歧视。
- 如因举报受到不利影响，举报人可申请保护措施，公司将**尽量减少不利影响。
- 如举报人要求调岗，所属部门应优先考虑并采取相应措施。
- 自愿举报者，公司将综合考虑其违规程度、工作态度、悔改程度等因素，酌情减轻责任。
奖励政策
本公司为提高业务透明度并建立健康的企业文化，运营针对不正当行为的举报人奖励制度。
如果举报结果有助于公司经营活动和杜绝不正当行为，公司将经过内部审议后，执行奖励等补偿措施。
但若举报内容不属实或因证据不足导致难以查证，或者调查已进行或完成，以及公司内部审议认为奖励不适当的情况，可能会被排除在奖励措施之外。
运营及流程
受理与审查
- 确认受理
- 审查举报事项
- 决定调查
受理与审查
- 调查答复
- 事实关系调查（保密保障）
事实关系调查
- 事实调查
- 结果处理
结果反馈
- 向举报人反馈
<제이엘중공업㈜>〈JL重工业株式会社〉 为了成为受信赖并可持续发展的企业，始终致力于建立正确的企业文化。
公司严格遵守基本原则，维护廉洁的组织文化，并制定道德规范，作为全体员工应当遵守的正确行为准则和价值判断标准，并承诺切实履行。
[总则]
1. 目的
本道德规范（以下简称“规范”）旨在为全体员工提供正确的决策指引和道德判断标准。
2. 适用对象
本规范适用于〈JL重工业株式会社〉（以下简称“公司”）所有员工。
[员工的基本伦理]
3. 员工的基本伦理
– 员工应以作为公司一员为自豪，始终保持正直与诚实的态度。
– 员工应牢记自身言行直接关系到公司的信赖与声誉，秉持高尚的道德价值观，努力维护和提升个人品格及公司名誉。
– 员工在履行职务时，应遵守所有法律法规及公司规定，并做到不违背良知。
4. 履行使命
员工应认同并共享公司的经营理念与愿景，理解公司所追求的目标和价值，并以创造力和诚实态度履行自身职责。
5. 公正履行职务
– 员工在履行职务时，必须遵守相关法律法规及公司规定，确保公平公正地执行工作。
– 员工不得从事影响自身或他人公正履职的不正当行为，如不当指示、请托、介绍、特殊优待等社会所谴责的不道德或非法行为。
6. 避免利益冲突
– 员工在履行职务时，应避免从事与公司利益相冲突的行为，以及规避个人私利相关的利益关系。
– 若公司与个人或部门之间发生利益冲突，员工应优先考虑公司的利益。如有违反，应向公司举报中心进行报告。
7. 禁止不正当利益收受
– 员工在履行职务时，不得提供或接受超出社会通念可接受范围，可能影响公正性的金钱、接待、宴请或便利等不正当利益。
8. 员工相互关系
– 员工应相互尊重，遵守职场基本礼仪，不得有不当言行或诋毁他人等给同事造成困扰的行为。
– 不得因学历、性别、宗教、血缘、籍贯等因素拉帮结派或进行歧视性对待。
– 员工之间不得进行不正当请托、超出社会常识范围的礼品赠送或金钱交易等行为。
– 上级不得向下级下达不正当指示，下级应服从上级的正当指示，但应拒绝执行不当指示。
– 员工之间不得有性骚扰或引起他人性羞耻感的行为。
9. 透明的信息与会计管理
– 员工应正当且透明地获取和管理所有信息，会计记录等信息必须准确且诚实地记录和管理。
– 员工不得在未经批准或授权的情况下，擅自向外泄露或不正当使用与职务相关的信息。
– 员工不得为了特定个人或部门的利益而虚报或夸大报告，也不得隐瞒或独占重要信息。
– 公司依据相关法律法规公开经营信息，以提高经营透明度和信赖度。
10. 公司的资产与信息保护
– 员工应保护并正当使用公司的有形和无形资产。
– 员工应积极保护公司的知识产权。
– 员工应符合预算目标和标准，高效合理地使用公司预算。
– 员工应保护和管理公司的信息和商业机密，不得泄露因工作获取的未公开信息，亦不得利用这些信息谋取私利。
[对顾客的道德规范］
11.尊重客户
员工应认识到客户是公司存在的理由和目标，始终尊重客户，站在客户的立场思考问题，并将客户需求作为一切行为的首要准则。
12.保护客户利益
– 员工应比保护公司资产更珍视和保护客户的资产、知识产权、商业机密及客户信息，不得因不道德行为损害客户利益。
– 员工应准确、迅速地向客户提供其应知或理应被告知的信息。
13.提升客户价值
在向客户提供产品和服务时，员工应维持客户所期待的质量标准，努力营造安全、便利的使用环境，以提升客户价值。
[对股东的道德规范]。
14.提升企业价值
公司通过持续创新，实现透明且高效的经营，最大化企业价值，并与股东共享经营成果。
15.保护股东权益
-公司以董事会为中心践行透明经营，尊重股东的正当要求和提案。
-公司依据相关法律法规和会计准则编制财务报表等公告资料，并确保信息披露的及时性、合理性、准确性和完整性。
[员工职业道德］
16提高客户价值
公司在教育、晋升等方面，根据员工个人能力和素质提供平等机会，并对其业绩和成果进行公正评估与奖励，不因种族、国籍、性别、学历、年龄、宗教、籍贯或身体残疾等因素进行歧视。
17.人才培养与激发创造力
公司积极支持员工能力发展，培养专业且富有创造力的人才。为了促进员工独立思考和自主行动，公司营造自由提案和表达意见的环境，使所有员工都能畅所欲言。
[对合作伙伴的道德规范］
18.共生经营
– 公司依据公平合理的标准，选择符合业务目标的合作伙伴，并以相同标准评估执行过程及质量，并将结果以适当方式传达给相关合作伙伴。
– 公司不利用优势地位进行不正当行为，而是追求互利共赢与共同发展。
– 公司通过教育、财务及研发基础设施等支持，积极提升合作伙伴的竞争力，并将其视为基于相互信赖、共同追求客户满意的战略合作伙伴。
– 公司鼓励合作伙伴履行社会责任，包括保障工作场所安全、尊重员工人权等。
19.保护合作伙伴信息
– 公司必须保护合作伙伴的信息和商业机密，除非获得合作伙伴同意或法律允许，不得将所获取的信息用于既定目的以外的用途。
– 公司不得以非法或不正当手段获取或使用合作伙伴及其他公司的信息或商业机密。
[国家和社会的伦理］
20.促进健康文化
– 公司通过持续的技术创新和业务升级，创造便利且富足的世界，提升人类生活质量，进而为全人类的幸福做出贡献。
– 公司遵守业务所在地的各项法律法规和社会规范，尊重当地社会的传统与文化，在开展业务时考虑服务的社会与文化影响，努力促进和塑造健康的社会文化。
21.环保经营
公司遵守环境保护相关的国际标准、相关法律法规及内部规定，并践行环保经营。
22.社会公益活动
公司作为业务区域的企业公民，积极参与志愿服务、灾难救助等社会公益活动。
23禁止不正当政治活动
– 公司不参与任何不正当的政治活动，不得向政党、政治人士或选举候选人提供非法捐款或资金。
– 公司尊重员工的个人政治观点，但员工需注意，避免个人政治立场被误解为公司的政治立场。
24安全与风险预防
– 公司应遵守所有安全与健康相关的法律法规和标准，并尽最大努力进行灾害及风险预防管理。
[附则]
25. 遵守义务与责任
– 所有员工应熟知并遵守本规定，并对违规行为承担相应责任。
– 代表理事有责任管理和监督所属员工的规定遵守情况。
26. 奖励与惩戒
– 代表理事可对遵守规定并为推进道德经营作出贡献的员工，在绩效评估中给予加分或实施相应奖励。
– 代表理事可对违反规定的员工采取惩戒等必要措施。
– 关于惩戒的种类、程序及效力等，依据公司相关惩戒规定执行。
27.规定的运营
代表理事应根据组织的发展情况和环境变化，持续补充和完善本规定，并推动其发展和实施。
