[الأخلاقيات الأساسية للموظفين]

3. الأخلاقيات الأساسية للموظفين

– يحافظ الموظفون على الفخر والاحترام الذاتي كأعضاء في الشركة ويحرصون دائماً على الحفاظ على موقف صادق ومخلص.
– يحافظ الموظفون على أن كلماتهم وأفعالهم مرتبطة مباشرة بثقة الشركة وشرفها، ويسعون للحفاظ على كرامتهم الشخصية وشرف الشركة بقيم أخلاقية عالية.
– يتصرف الموظفون وفقاً لضمائرهم مع الالتزام بجميع القوانين واللوائح ذات الصلة أثناء أداء مهامهم.

4. الوفاء بالمهمة

يشارك الموظفون فلسفة وإستراتيجية إدارة الشركة، ويتعاطفون مع الأهداف والقيم التي تسعى الشركة لتحقيقها، ويؤدون مسؤولياتهم بإبداع وإخلاص.

5. أداء الواجبات بشكل عادل

– يجب على الموظفين أداء واجباتهم بشكل عادل وفقاً لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.
– لا يجوز للموظفين الانخراط في أنشطة غير أخلاقية أو غير قانونية قد تتعرض للنقد من المجتمع، مثل التعليمات غير العادلة، أو التحريض، أو المعاملة التفضيلية، وما إلى ذلك، التي قد تعوق أداء واجباتهم أو واجبات الآخرين بشكل عادل.

6. تجنب تضارب المصالح

– يجب على الموظفين السعي لتجنب الأفعال التي تتعارض مع مصالح الشركة أو مصالحهم الخاصة عند أداء مهامهم.
– عندما تنشأ تضارب مصالح بين الشركة والأفراد أو الأقسام، يجب على الموظفين إعطاء الأولوية لمصالح الشركة. يجب الإبلاغ عن الانتهاكات إلى مركز تقارير الشركة.

7. حظر تلقي الفوائد غير العادلة

لا يجوز للموظفين تقديم أو تلقي هدايا أو ترفيه أو ضيافة أو تسهيلات من الأشخاص المتعلقين بالعمل قد تؤثر على النزاهة بما يتجاوز ما هو مقبول اجتماعياً بالنسبة لواجباتهم.

8. العلاقات المتبادلة بين الموظفين

– يجب على الموظفين الحفاظ على المجاملة الأساسية اللازمة لحياة العمل وعدم الانخراط في لغة أو سلوك غير محترم أو أفعال تسبب الإزعاج للموظفين الآخرين، مثل التشهير.
– لا يجب على الموظفين إنشاء جماعات أو التمييز بناءً على الخلفية التعليمية، أو الجنس، أو الدين، أو الروابط العائلية، أو المنطقة الأصلية.
– لا يجب على الموظفين الانخراط في طلبات غير عادلة، أو تقديم هدايا مفرطة تتجاوز المعايير الاجتماعية، أو المعاملات المالية بينهم.
– يجب على المسؤولين عدم إعطاء تعليمات غير عادلة للمرؤوسين، ويجب على المرؤوسين الالتزام بالتعليمات المشروعة من المسؤولين ورفض التعليمات غير العادلة.
– يجب على الموظفين عدم الانخراط في أفعال تسبب الحرج الجنسي، مثل التحرش الجنسي، بينهم.

9. إدارة المعلومات والمحاسبة بشفافية

– يجب على الموظفين الحصول على جميع المعلومات وإدارتها بشكل عادل وشفاف، ويجب تسجيل وإدارة السجلات المحاسبية والمعلومات الأخرى بدقة وأمانة.
– يجب على الموظفين عدم تسريب المعلومات المتعلقة بالعمل خارجياً أو استخدامها بشكل غير عادل دون إذن مسبق أو موافقة.
– لا يقوم الموظفون بتقديم تقارير كاذبة أو مبالغ فيها لصالح أفراد أو أقسام معينة، ولا يخفون أو يحتكرون المعلومات الهامة.
– تفصح الشركة عن المعلومات الإدارية وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة لتعزيز شفافية ومصداقية إدارتها.

10. حماية أصول الشركة والمعلومات

– يجب على الموظفين حماية واستخدام أصول الشركة الملموسة وغير الملموسة بشكل صحيح.
– يجب على الموظفين حماية حقوق الملكية الفكرية للشركة بنشاط.
– يجب على الموظفين استخدام ميزانية الشركة بكفاءة وفقاً لغرضها ومعاييرها.
– يجب على الموظفين حماية وإدارة معلومات الشركة وأسرار التجارة، وعدم تسريب أو استخدام المعلومات غير المكشوف عنها التي يتم الحصول عليها أثناء العمل لتحقيق مكاسب شخصية.